建設業界の転職活動の流れ

1情報収集

転職しようと思ったら、まずはどのような企業（求人）があるのかを調べます。
手段としては、ハローワークや新聞・インターネット、求人情報誌、知り合いなど。業界紙や新聞を元に、受注が増えそうな企業・分野に当たりを付けておくのも良いでしょう。

2求人を探し、応募する企業を決める

ある程度情報収集が進んできたら、いよいよ求人を探します。
「給与をアップしたい」「残業を減らしたい」「○○の分野にチャレンジしたい」といった自分の希望する条件と、1.でリサーチした結果を照らし、応募する企業を絞り込んでいきます。応募先は1社に限定する必要はなく、まずは3～4社程度リストアップしておくと良いでしょう。

建設・プラント業界の求人を効率的に探せる場所

4書類選考・面接（2～3回）

応募した書類を元に書類選考が行われます。
合格・不合格いずれの場合も、1～2週間以内に何らかの連絡があるのが一般的です。

無事に書類選考を通過すると、面接へと進みます。
会社にもよりますが、面接は一次（人事担当者）・二次（現場スタッフまたは部門長）・最終（社長または役員クラス）というように、相手を変えて複数回行われる場合が一般的。回数にして2～4回、最終面接まではおよそ1～2ヶ月程度かかるものと考えておくと良いでしょう。

5内定

最終面接終了後、採用者には内定の連絡があります。
複数の企業を受けている場合は、できるだけ内定の返事が同時期に出そろうよう、応募や面接のスケジュールを調整しておきましょう。それは、内定が出てから入社の返事をするまで、待ってもらえて1週間程度だからです。

できればどの会社に入社するかは、全ての内定が出そろってから決めたいものですが、最初に内定をもらった企業への返事を何週間も引き延ばすのは、あまり現実的ではありません。

6内定承諾（＝入社する企業の決定）

内定を得た企業同士を比較して、最終的に入社する企業を決めましょう。
決まったら、入社したい会社に電話やメール等で内定を承諾する旨を連絡。お断りする企業に対しても、忘れずに内定を辞退する連絡を入れましょう。

7退職交渉

入社先が決まったら、次は現職の退職交渉です。法律では退職日の2週間前までには届けを出すことが定められています。
但し、引き止められる可能性や引継ぎのことを考慮すると、1ヶ月前には上長に相談し、退職願を作成しておくべきでしょう。

9各種事務手続き（必要な場合のみ）

退職後、入社日まで日が空いてしまう場合は、失業保険の受給（ハローワーク）や、社会保険から国民健康保険・厚生年金への切り替え（役所）の手続きをする必要があります。
退職日の翌日が入社日の場合は、入社先企業の総務課等が必要な手続きを行ってくれるでしょう。