日本GLP株式会社 の求人
公開求人9件中 1～9件目を表示
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日本GLP株式会社
アクイジション担当
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■主に物流施設、データセンター向けの開発用地/収益物件のアクイジション業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・物件情報の収集 ・物件情報取得のための売主、仲介等とのリレーション構築 ・物件検討時のマーケティング、バリュエーション、デューディリジェンス ・物件検討時の社内外関係者との調整、協議 ・契約、決済に当たっての売主、仲介との売買条件交渉及び調整、クロージング業務 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：389420
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■私募ファンド／私募REITにおけるアセットマネジメント業務を担当していただきます。 ※採用後は、GLPキャピタルパートナーズジャパン社へ出向いただきます。 ※適正に応じて、ファンドマネジメント部もしくはアセットマネジメント部へ配属を想定しています。 【具体的には】 ＜アセットマネジメント部＞ ・アセット/ポートフォリオの中長期運用計画、年次予算の作成及びその為のインフラ構築 ・アセット/ポートフォリオの収益向上施策の立案・推進 ・アセットのHold-Sell分析、売却業務、取得・売却クロージング業務 ・アセット取得時のアンダーライティング補助 ・アセット/ポートフォリオパフォーマンスモニタリング、投資家レポーティング等 ＜ファンドマネジメント部＞ ・ポートフォリオ戦略の立案＆推進、年次運表計画・予算案の作成 ・ファンドパフォーマンス分析(Net IRR・Cash Yield計算)、四半期毎のモニタリング ・個別投資案件のリスク・リターン分析、売却の検討(Hold-Sell Analysis)、エグゼキューション対応 ・投資家対応、ICメモ作成、各種レポーティング対応等 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 700万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：389419
日本GLP株式会社
統括業務担当
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 管理職
- 発注者の立場
- 資格が無くても応募可能
| 仕事内容 | ■同部内AM的な立場で部内外・BM会社との連携を行いながら、既存物件の以下の統括業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・工事発注管理 ・予算作成、執行管理、予実報告 ・データの蓄積、分析、評価、LCC作成 ・業務効率化促進 ・外部物件取得時の費用算出 ※今後は開発物件の数値管理も視野に入れた体制を構築していく予定です。 【入社後の仕事の流れ】 ＜入社直後＞ ・既存物件管理を担当していただき、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます。 ＜その後の仕事＞ ・FM会社、他部署と連携しながら仕事を進めて頂き、適正に応じて業務の範囲を広げていただきます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区八重洲にて勤務していただきます。 |
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お問い合わせ番号：360440
日本GLP株式会社
既存施設運用（建築技術担当）
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 管理職
- 発注者の立場
- 資格が無くても応募可能
| 仕事内容 | ■同社にて既存施設運用（エンジニアリング）チームとして以下のような運営管理業務を担当いただくポジションです。 【具体的には】 ■運用中の物流施設（170物件超）の運営管理業務における下記一連の業務 ・修繕・改修工事の企画/予算・発注・実行管理/施工会社との調整・協議/入居カスタマーとの調整・協議 ・リノベーション/バリューアップの検討・提案 ・建築だけでなく、設備に関する知識・経験があることが望ましい ■入居カスタマー様への技術サポート（入退去、他物流機器他各種設備導入） ■収益物件取得の技術検討、リニューアル提案・実施。 ■施設のBCP検討・計画、環境配慮対応の検討・計画 ※経験・特性により開発新築のプロジェクトマネジメント業務の担当となる可能性もございます。 【入社後の仕事の流れ】 ＜入社直後＞ ・既存社員に同行し、仕事の流れや物件について理解して頂きます。 ＜その後の仕事＞ ・ご自身で担当する物件（20物件ほど）を持って、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます。 ＜他領域の仕事＞ ・ご自身の能力や希望により、新規開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当することもあります。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円～1500万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区八重洲にて勤務していただきます。 |
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お問い合わせ番号：360436
日本GLP株式会社
プロパティマネジメント
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■ディベロッパーの立場で同社保有不動産に対してプロパティマネジメント業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・物流施設の運営管理業務全般 ・カスタマー（入居者）とのリレーションシップマネジメント ・運営管理視点からの新規物件開発 ・既存物件のバリューアップ、NOI向上施策の立案・実行 ・再エネ、地域共生等のESG施策の立案・実行 ・物流施設の日常管理業務を委託しているFM（管理）会社のマネジメント ※担当物件によって出張の可能性があります。 ※運営管理の視点から物件新規開発への参画や地域共生など、通常のプロパティーマネジメントの枠に留まらない幅広い業務に携わることが可能です。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 700万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：372932
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 管理職
- 発注者の立場
- 資格が無くても応募可能
| 仕事内容 | ■商品を企画し、竣工時のマーケットでの最も優れた物流施設の提供を検討・企画およびプロジェクトの推進業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■同部内の設計・設備チームや社内の他部署メンバーと連携し、協力しながら開発を推進頂きます。 ・開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画 ・開発計画の管理、推進（投資収支コントロール、営業サポート等） ・開発推進業務（ゼネコン選定、コスト、スケジュールコントロール等） ※主担当として1PJを担当いただきます。そのため、裁量権をもって開発業務を行うことが可能です。 ※アセットタイプは物流施設になりますが、その周辺エリアも考慮したエリア開発（まちづくり）も行っております。 PJ例：同社ブランド「ALFALINK」https://www.glp.com/jp/innovation/ 【入社後の仕事の流れ】 ＜入社直後＞ ・既存プロジェクトに参加し、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます。 ＜その後の仕事＞ ・ご自身で担当するプロジェクトを持ち、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円～1500万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区八重洲にて勤務していただきます。 |
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お問い合わせ番号：360410
日本GLP株式会社
プロパティアカウンタント
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■部内外・BM会社と連携しながら、既存物件の以下の統括業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・工事発注管理 ・予算作成、執行管理、予実報告 ・データの蓄積、分析、評価、LCC作成 ・業務効率化促進 ・外部物件取得時の費用算出 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 500万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：373886
日本GLP株式会社
人事企画・開発担当
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。 【具体的には】 ・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定 ・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計 ・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定 ・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携など 【やりがい・身につくこと】 担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。 当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 700万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：377208
日本GLP株式会社
人材開発担当
情報確認日
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 発注者の立場
- 1級建築士
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 仕事内容 | ■各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます 【具体的には】 ・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 -新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 ・担当役員へのレポーティング など ※担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【やりがい・身につくこと】 日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。 エンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都中央区 東京都中央区 |
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お問い合わせ番号：377213
- 1
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