建設業界の転職で人材紹介会社を使うメリット・デメリット

1.忙しくてもピッタリの求人が見つかる

「こんな求人を探している」「自分はこんな経験がある」などと、探したい求人の特徴と自分の経歴を伝えておくだけで、転職のプロがピッタリの求人を複数リストアップしてくれます。
自分で探す手間が省けるだけでなく、応募企業との煩雑なやりとり・面接等のスケジュール管理も全て代行してくれます。そのため、時間がない人にこそピッタリ。もちろん、自ら探したい人も、人材紹介会社のサイトを使って自由に求人を検索することができます。

2.ネットにない求人にも出会える

ネット上で求人が１つも見つからない時も、人材紹介会社を使えば、多くの求人と出会える可能性が高まります。
その理由は、建設系企業の多くが、ネット上に全ての求人を公開していないからです。急募の求人や、企業戦略で大々的に募集を行わない場合など、ネットに掲載されず水面下で採用が決まってしまうケースが、実はかなり多く存在しているのをご存知ですか？

なぜ求人広告も出していないのに、人知れず採用が決まっているのか…それは、表に出せない求人の多くが、「非公開求人」という形で人材紹介会社に相談に来た転職希望者にだけ紹介されているからです。

3.誰にも知られずに転職できる

プライバシーマークを取得している企業をはじめ、人材紹介会社の多くは、個人情報の保護に力を入れています。
これは、個人情報の扱いがおろそかだと、人材紹介業の認可取り消しとなってしまうため。厳格な体制で情報の秘密が守られるため、同じ職場の社員はもちろん、施主や協力会社など取引先企業にも気付かれることなく、隠密で転職活動を進められるでしょう。

4.求人ごとの詳しい情報がわかる

求人サイトやハローワークなど…他の転職手段と比べて、詳しい情報が得られるのも人材紹介会社の特徴です。

人材紹介会社では、求人の企業について独自にリサーチを行っています。職場の雰囲気や正確な業務量、実際の残業時間・休日取得実態、さらには人間関係や上司の人柄、過去に退職した人の辞めた理由まで…求人サイトやホームページに書かれている情報のウラ側まで、全て把握した上で応募することができます。
「土日が休めると書いてあったのに、実際に入社してみると話が違う…」といった事実誤認のリスクが最も少ない転職方法と言えるでしょう。

5.応募書類や面接のサポートが受けられる

良い職場が見つかったら、何としても内定に至りたいもの。
人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書といった応募書類の効果的な書き方や、内定率をアップする面接指導なども受けることができます。

加えて面接時にコンサルタントが同席し、面接で上手く受け答えができなかった場合にフォローしてくれるなど、面接が有利になるよう応募先企業に働きかけることも。さらに状況に応じて、自分からは言い出しにくい給与アップや勤務地固定の交渉も、コンサルタントが行ってくれます。