株式会社フォレストモール の求人
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株式会社フォレストモール
施設管理（設備）
情報確認日
- 転勤なし
- 第1種電気工事士
| 仕事内容 | ■発注者の立場にて、同社が手掛ける近隣型ショッピングセンターの施設管理を担当頂きます。 【具体的には】 (1) 施設管理 ・委託BM会社の管理指導（BM会社が設備点検、清掃、警備等を実施） ・既存施設の定期巡回 ・BM会社のレポートチェックと対応検討 ・漏水、災害被害等への緊急対応 (2) 修繕 ・修繕工事の実施（状況把握、見積取得、発注、工事報告書の確認） ・各施設の修繕計画と予算作成 ・大規模修繕工事（開業後10年目に実施）の計画と実施 ※最初の1年間はトレーニー制度で先輩社員から指導を受けられます。その後はOJT制度へと移行します。 ・残業時間：平均0～10時間程度 ※定時で業務を終了する方がほとんどです。 【トレーニー制度とは】 入社後1年間、先輩社員がマンツーマンで業務内容の指導を行い、ゆくゆくは主担当としてプロジェクトを担当できるように教育する制度。 そのため、業務未経験の方であっても安心して就業頂くことが出来ます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 350万円～550万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都新宿区 | ||
お問い合わせ番号：398788
- 転勤なし
- 資格が無くても応募可能
| 仕事内容 | ■同社が手掛ける近隣型ショッピングセンターにおけるテナント管理業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・テナント対応全般(テナントの担当者との窓口) ・館内規則等の運用管理(テナント指導含む) ・PM 会社、協力・関係業者との窓口とマネジメント(調整・交渉) ・テナント客数/売上/駐車場台数等の管理・分析・諸対応 ・テナント入退店対応(BM 部/リーシング課と連携) ・近隣住民・地元企業からの要望/問い合わせ窓口及び対応 ・各種運営に関する契約締結対応 ・既存施設改善 ・課内ルール作成、レベル向上につながる提案・情報共有 【トレーニー制度とは】 入社後1年間、先輩社員がマンツーマンで業務内容の指導を行い、ゆくゆくは主担当としてプロジェクトを担当できるように教育する制度。 そのため、業務未経験の方であっても安心して就業頂くことが出来ます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 450万円～500万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都新宿区 | ||
お問い合わせ番号：404981
- ディベロッパー
- 転勤なし
- 資格が無くても応募可能
| 仕事内容 | ■発注者の立場で、同社が手がけるスーパーマーケット・ドラッグストア・100円均一が併設されたショッピングセンター出店におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・業務内容：基本計画図の作成・設計事務所との窓口・確認申請、行政との交渉等・ゼネコン決定の検討・建築設計施工監理・内監業者の取りまとめ ※最初の1年間はトレーニー制度で先輩社員から指導を受けられます。その後はOJT制度へと移行致します。 ・勤務地：基本的に東京本社（月に1～2回程度、日帰りもしくは1泊で現場に出張いただく場合があります。） ・案件エリア：全国 ・残業時間：平均0～10時間程度 ※定時で業務を終了される方がほとんどです。 ・有給消化率：約85％ ・参考HP：https://www.forest-mall.co.jp/index.php?事業内容 【トレーニー制度とは】 入社後1年間、先輩社員がマンツーマンで業務内容の指導を行い、ゆくゆくは主担当としてプロジェクトを担当できるように教育する制度。 そのため、業務未経験の方であっても安心して就業頂くことが出来ます。 |
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|---|---|---|---|
| 年収 | 450万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) | ||
| 勤務地 | 東京都新宿区 | ||
お問い合わせ番号：378479
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