内定～入社までの流れ

1内定通知書（労働条件通知書）を受け取る(メールまたは郵送)

面接が終わると、合否の連絡があります。このとき内定者には内定通知書という書類が送られてきます。内定通知書には、給与額や労働時間、所定の休日などといった勤務条件が書かれています。

2内定の「承諾/辞退」連絡

提示された勤務条件を元に、内定を承諾（＝入社の意志）するか否かを決めたら、正式な手続きをする前に、すみやかに電話やメールで企業側に連絡を。辞退する場合は、相手へのお詫びも込めて、電話で丁重にお断りの旨を伝えましょう。

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※人材紹介会社（コンサルタント付きの転職サイト）を利用している場合は、承諾する場合はもちろん、辞退する場合も担当のコンサルタントに一言伝えるだけ。気の引ける辞退連絡・お詫びの電話をしなくても、人材紹介会社側が話を付けてくれるメリットがあります。

3承諾書にサインし郵送

電話またはメールで内定承諾の旨を伝えると、内定承諾書が送られてきます。氏名と捺印（認め印でOK）、および必要事項を記入し、できるだけ早めに返送しましょう。この承諾書が先方に受理されて、ようやく正式にあなたの入社が確定します。

4退職交渉・退職日の確定（退職交渉がまだの場合）

現在の職場に退職することを伝えていない、または退職交渉に折り合いが付いていない場合は、必ず早めに交渉を行いましょう。法律では「退職しなければならない日」の2週間前までに届け出をしていないと、退職が認められなくなってしまいます。
現実的には、引継ぎや退職にかかる準備、プロジェクトの区切りなどもありますから、最終出社に設定したい日の1～3ヶ月前には、退職の意志をハッキリと伝え、退職日を確定させておくようにしましょう。

5入社日の連絡

退職交渉の結果、入社日にもしも変更があった場合は、すみやかに新しい職場に連絡します。

6引継ぎ・退職手続き

後任者への引継ぎと、退職に必要な各種手続きを行います。

7入社事前連絡

あなたの入社が決まると、新しい職場から入社に向けた必要事項連絡が来ます。主に次のような内容が通知されます。必ず目を通しておきましょう。

8必要書類の準備・提出

新しい職場に入社する際は、主に次のような書類が必要にあります。入社にあたって提出が必要な書類がある場合は、定められた期日までにその手配を行いましょう。ものによっては入社前に提出を求められることもあるため、余裕を持って準備を行いましょう。入社前日まで働いているなど、期日までに必要物の準備が難しい場合は、早めに相談を。

雇用保険被保険者証と源泉徴収票は、退職時に企業側から受け取ります。年金手帳は自分で持っている場合が多いですが、場合によっては企業側が保管していることもあります。手元にない場合は、前の職場に確認してみましょう。

※転職時の状況や企業によって、必要書類は異なる場合があります。

9入社

入社初日は、現場ではなく本社や事業所に出勤することがほとんど。どの職種の場合でも、スーツ着用が一般的です。
初日の内容は、実務ではなくオリエンテーションが中心で、自己紹介と挨拶にはじまり、社内案内や保険関係を初めとする入社手続き、入社時研修などが行われます。また、作業着や社用携帯電話などの支給品（貸与品）も、準備ができ次第受け取れるでしょう。