建設・設備業界の求人に応募した後の流れ（内定承諾まで）

1応募

応募したい企業のホームページや求人サイトなどから、希望する職種に応募します。応募時には、エントリーフォームの入力、または履歴書・職務経歴書・工事経歴書などの応募書類の郵送を求められます。なお、ここで応募書類を提出しない場合も、面接時に持参を求められるケースがあります。

2書類選考（数日～2週間）

提出した応募書類（ない場合は入力したエントリーフォームの内容）を元に、書類選考が行われます。早ければ1日、遅くとも1～2週間で合否の連絡が来るのが一般的です（メールまたは電話にて）。無事に書類選考通過となった場合は、面接に進みます。面接の日程や持ち物など、先方と連絡を取り合いながら確認していきましょう。

3面接（1～3回）

面接の時間はおよそ1～2時間。人事部門が面接に関わるため、場所は応募先企業の本社で行われることが多いですが、地理的な事情を考慮して、最寄りの支社で開催してくれる場合もあります。提出した書類の内容を元に、質問に答えたり、自己アピールを行います。

面接は1回で済む企業もありますが、大抵の企業では2～3回が行われるというのが一般的です。一次選考に合格すると、二次選考以降として、現場の部長・課長クラスが同席し、より技術寄りの踏み込んだ面接が行われます。最終選考では、社長や副社長、本部長といった経営層との顔合わせが行われるほか、待遇面のすり合わせが行われます。

一次選考～最終選考は同じ日に行われるものではなく、毎回、面接終了後に合否連絡を待って、次の選考に進むかたちとなります。合否の連絡は、応募先企業や他の応募者との兼ね合いで変わりますが、だいたい数日～1～2週間ほどで来るものです。特別な事情がない限り、合否に関わらず連絡は来ますから、あまりにも遅い場合は、確認の連絡を入れてみても良いでしょう。

4内定（最終面接の即日または1～2週間後）

最終面接終了時、その場で内定が出る場合もありますが、数日～2週間後に連絡が来る場合もあります。多くの企業では、応募から内定までを1～2ヶ月前後としていますが、企業によってはもう少しかかる場合があるかもしれません。
また、待遇・条件面の提示が最終選考でされなかった場合、内定と共にされる場合もあります。