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印刷する社会インフラを支える重工機械の検査員
- プラントエンジニアリング会社
- 転勤なし
- 長期出張なし
- 寮・社宅あり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 580万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒230-0045神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1 |
| 仕事内容 | ■社会インフラを支える重工機械の検査員業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■職務内容：重工機械製品（舶用エンジン・シールドマシーン・水道用鋼管 等）の製品検査と、検査要領書や検査成績書を作成して頂きます。 ■業務内容：同社主力製品である舶用エンジン・蒸気タービン・シールドマシーン等の製品検査を担当頂きます。先輩検査員の指導の元、検査技術の習得と要領書・記録の作成まで行い、ゆくゆくは一人立ちし、現場スタッフと日程を調整しながら、検査業務を担当頂きます。ものづくりの現場で、材料入荷から製造、出荷まで、品質・検査の視点から、製品を一気通貫で見ることのできる職場です。 ■仕事の進め方： ・1チームは1人のチームリーダ（総合職スタッフ）の元、検査スタッフが2名～4名程配置 ・チーム内で案件の進捗を確認し、検査予定を共有します。 ・検査予定に基づき、検査要領書や記録フォームの作成、現場の進捗度合いを確認します。 ・現場進捗確認後、現物検査を実施（計量器の管理番号・校正日を事前に確認） ・社内検査記録として、記録用紙（もしくはデータ上）に記載 ・客先立会があれば、当日までに社内記録の作成と準備、当日の計測対応を実施 ・全ての記録をまとめ、１つの検査成績票として作成し、発行します。 ■出張頻度：基本は月1、2回程（1回の出張で1～2日程度）※担当する製品により異なりますが、多い方で月2，3回、長くて1週間程度/回の出張が発生する場合があります。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 下記いずれかの要件を満たす方 ■工業製品の検査業務、計測業務に従事されていた方 ■工業製品の品質管理業務に従事されていた方、計量器校正業務の経験をお持ちの方 ■鉄鋼製品の溶接技術／資格（WES溶接管理技術者）をお持ちの方 ■大型製品の機械加工の技術／経験をお持ちの方 ■ISO9001の認証／取得に携わってきた方 【歓迎要件】 ■計量士の資格をお持ちの方 ■QC検定2級以上、JIS品質管理責任者の資格をお持ちの方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ ・就業時間：8:00~16:45 ※一部事業所・現地工事により変更有り ・所定労働時間：8時間(休憩45分) ・フレックス制：有 ・コアタイム：無 ＜出張＞ 都合により有り。 ＜転勤＞ 無し。 ＜休日＞ 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月による、翌年度から22日）、慶弔休暇、特別休暇 ＜定年・再雇用＞ 定年65歳。 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1912年6月 ＜資本金＞ 100億円 ＜社員数＞ 11000名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 大手鉄鋼グループ「JFEホールディングス（株）」傘下の総合エンジニアリング企業。長い歴史を持つ日本鋼管（NKK）と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、2003年に誕生しました。環境／エネルギー／インフラ／機械・システムなど幅広い分野に事業を展開し、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性を有しています。また交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で培った技術力を活かし、発展途上国の成長にも貢献しています。 【注力分野】 エネルギーを供給するLNG基地や天然ガスパイプライン、ごみによる発電機能を備えた環境プラント、地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー発電、橋梁など大型建造物の提供や研究開発など、さまざまな分野で環境都市作りに取り組んでいます。ガスパイプライン建設では国内シェアNo.1であり、橋梁においては国内外に2，000橋以上の実績があります。また、近年では農業プラントやメディカル分野にも進出しています。 【事業投資】 1912年の創業から培った技術力を基盤としながらも 、AI技術を持つ専門企業の買収や 、農業プラント・メディカル分野への進出など 、時代のニーズを先取りした事業展開を積極的に行っています。伝統的な重工業の枠に留まらず、常に新しい技術と事業領域に挑戦し続ける姿勢が、企業の持続的な成長を可能にしています。 【働き方】 全社的な平均残業時間は月20時間程度に抑えられているほか 、夏季には週休3日制を導入するなど 、ワークライフバランスを重視した先進的な制度を導入しています。また、社員のキャリア形成支援にも注力しており、希望の職務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」や、若手社員が海外赴任を経験できる「海外若手派遣制度」など、個人の成長を後押しする独自の制度が充実しています 。 |
| お問い合わせ番号 | 448111 |
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