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住友重機械工業株式会社
設備調達
- プラントエンジニアリング会社
- 寮・社宅あり
- 発注者の立場
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 500万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | ※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります。 |
| 仕事内容 | ■同社にて設備調達業務（工事案件（建設土木）および国内外の拠点で製造に使用する機械（工作機械・自動化機械・検査測定装置）の調達）を担当していただきます。 【具体的には】 入社後は、上司、グループメンバーと協議し、担当する事業部・関係会社（以下、BU：ビジネスユニット）を決定します。当初は2～3のBU、年間担当案件数：20〜30件、建屋新築棟の大型案件1～2件を想定しています。担当するBUの設備投資案件の円滑な執行のため、下記業務を行っていただきます。業務習熟までは上司、グループメンバーが一緒に行います。 ・投資案件の初期段階での認知、要求元との関係性構築のために定期的にBUを訪問。（含む、宿泊出張） ・サプライヤーとの適切な関係性の構築のために積極的にサプライヤーと面談。 ・BU毎に開催される設備投資計画説明会に参加。 ・担当案件が発生した際は、社内外協力先の起用、引合先の選定、査定、交渉、契約条件の決定、決裁権者への説明、決裁書の作成・申請。 ・担当案件については、発注後も納期管理、コスト管理（追加増減金額の決定）、トラブル対応、検収管理。 ・業務で知りえた有益な情報の展開のため、説明会を企画・実施。 ・その他、資材室横断プロジェクト（例：業務改革・BCP）に参画していただく可能性があります。 ■同業務の面白み・魅力 会社・地域にとってシンボルとなるような建屋建設案件に携わることができます。また、製造設備・検査設備の案件に携わることにより、同社グループの製品が世の中でどのように役に立っているかを知ることができます。さらに、同社グループの製品を通して自らが世の中の役にたっていることを実感できます。 担当案件については大部分を担当していただきます。特に大型案件については達成感があります。また、多くの方々と深く関わることになりますので、人間的にも成長できます。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】下記両方に当てはまる方 ■調達業務経験をお持ちの方 ■調達に関する法令（下請法等）の知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ■設備調達（建設土木工事、工作機械、検査機械）の経験をお持ちの方 ■建設業法に関する知識をお持ちの方 ■機械加工に関数知識をお持ちの方 ■TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベルの英語力をお持ちの方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 8:00～16:50（うち休憩時間50分） フレックス：有 ＜出張＞ ※出張頻度・出張先：担当BU、取引先等社内外の出張は、月2回程度のイメージですが、状況により頻度は変わります。また、大型案件（海外含む）を担当した場合は別途。 ＜転勤＞ 場合により有り ＜休日＞ 年間125日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等 ＜定年・再雇用＞ 定年60歳 |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1934年11月 ＜資本金＞ 30，871百万円 ＜社員数＞ 24050名(2021年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場、1888年創業の総合重機械メーカーです。100年以上にわたり培った技術を、ナノテクノロジーから巨大構造物まで多様な分野に展開。機械コンポーネント、精密機械、建設機械、産業機械、船舶、環境・プラントの6つのセグメントで事業を行なっています。タービン、タンカー、建機、変減速機、射出成形機に強みをもっており、世界約50カ国にもつ販売網により、広くグローバルにも展開しています。 【技術力】 シェアトップクラスの製品を多数開発しています。産業用ロボットや生産ライン、エレベーターなどで幅広く利用される「変減速機」は国内1位、世界でもトップレベルの販売実績があります。同社建造のアフラマックスタンカーは全世界シェアの約14％に上り、また2010年から2019年までの10年間の国内シェアは40％を超えています。MRIやクライオポンプに使用され、絶対零度（－273度）近くまで冷却できる「極低温冷凍機」はMRI向け用途において世界シェア1位です。また、シリコンウエハに高精度でイオンを打ち込み、半導体の電気的特性を制御するイオン注入装置の国内販売シェアも国内トップクラスです。 【人材育成】 OJTを基本に階層別研修や専門分野研修により、必要なスキルや知識習得の場を提供。また、幹部候補人材を選抜し、住友重機械グループ・ビジネス・スクールや、アドバンストコースにおいて1～2年間の集中的なトレーニングを行い、経営人材の育成を図っています。 |
| お問い合わせ番号 | 393888 |
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