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印刷する設備施工管理
- ゼネコン
- 長期出張なし
- 1級電気工事施工管理技士
- 2級電気工事施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
| 年収 | 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 〒532-0013大阪府大阪市淀川区木川西2丁目2番5号 大阪本店に配属され、主に関西圏の案件を担当して頂きます。転勤の可能性がありますが、基本的には希望を考慮した上での決定となります。 |
| 仕事内容 | ■同社で受注する建築物の設備施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■現在受注している案件の設備の監理業務を担当して頂きます。 ■案件の元請での受注である為、顧客からの相談・企画段階から携わって頂きます。 ■担当案件＝工場、倉庫、賃貸マンション、商業施設、事務所ビル、病院 等(案件の8割程度は工場・倉庫・賃貸マンションです) ■受注金額＝数億円程度 ■基本的に2～3名程度で現場を巡回で管理して頂きます。 ■現場へは直行直帰で勤務して頂きます。 ■数億円程度の大きな現場を任されるような人材を育てる為、今後の若手社員育成も担当して頂きます。 ■職務の魅力 ・顧客のご要望に合わせながら使いやすい建物を提供する為に、自社で一貫して設計施工を行っています。エンドユーザーとの関わりも大事にしながら成長できる環境があります。機能性を重視した工場・倉庫と同時に従業員の方が働きやすい環境づくり携わることが出来ますので、技術者としてのキャリアを築くことが出来ます。 ・同社は食品工場の設計施工に強みを持っており、大手メーカーの工事に携わることも多い為、機能性だけでなく企業のイメージアップに向けたデザイン性等も重要な要素となります。 機能性を重視した設計と同時にデザイン性にも富んだ施工にも携わることが出来ますので、技術者としてのキャリアを築くことが出来ます。 ＜社風・風土について＞ ■平均残業時間20～30時間です。（週3日までテレワークが導入されています。） ■人事評価制度（グレード制）が整っており、評価基準と賃金モデルが社内で明文化されています。 └希望に沿ってキャリアの選択が可能でマネジメントコース（マネジメントに特化した評価制度）・エキスパートコース（実務に特化した評価制度）のいずれかを目指せます。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■何かしらの設備施工管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■S造・RC造の建築物の施工管理経験をお持ちの方 ■基本的なオフィスソフト、CADソフトの使用が可能な方 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士 ※経験よりも意欲を大事にする同社です。 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 契約社員 ＜勤務体制＞ 定型労働時間制 8：00～17：00 休憩：60分 ＜出張＞ 基本的には大阪府・京都府・兵庫県の案件を担当して頂きますが、出張していただく可能性もございます。 ＜転勤＞ 転勤の可能性がありますが、基本的には希望を考慮した上での決定となります。 ＜休日＞ 年間123日／（内訳）土日祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1947年5月 ＜資本金＞ 100百万円 ＜社員数＞ 163名(2022年6月現在) ＜上場・非上場＞ 非上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 創業70年以上の歴史を持ち、大阪に本社を置くゼネコン。生産・物流施設、マンションなどの建設工事や官公庁の土木工事などで多数の実績を残しています。顧客ニーズのヒアリングから提案、設計、施工まで一貫したサービスを提供できることも特徴の一つです。また、ブランド作りに徹底したこだわりがあり、食品工場の建設に強みを持つ「FACTAS」、200年住める家や社員寮をつくる「HuePLUS（ヒュープラス）」、オーダーメイド倉庫「RiSOKO」の3つの事業ブランドを展開しています。 【強み】 食品系の施設に強みを持っています。社内の設計体制が充実しており、顧客ニーズに合った食品工場・食品関連施設を提供しています。とくにサントリーグループとの関係が深く、1951年に「サントリー山崎蒸溜所」の設計・施工を実施して以来、50年以上にわたり同グループの工場・倉庫の新築工事や改修工事を担当。そのほか、ニチレイフーズ鴻池運輸など数々の大手企業の食品系施設の案件も手がけています。長年の知識やノウハウ、技術を駆使した事業ブランド「FACTAS＋（ファクタス）」では食品工場を中心に事業ブランド「エスアイ」では付加価値が高く長期に渡り安定した事業用マンションとして引き合いが多くそれぞれ事業が拡大しています。人財教育が経営の本質と立ち返り「つくるひとをつくる」という経営理念を掲げ、社員とその家族を何よりも大切に考え従業員満足が顧客満足に繋がる、互いを尊重しあえる社風づくり、人財教育を積極的に取り組み「働きがいのある会社ランキング」のベストカンパニー入りを8年連続果たしております。離職率が低く、自身のライフプランを見据え腰を据えて働くことを社員には求め進めています。 |
| お問い合わせ番号 | 352341 |
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