【未経験でも転職できる】知っておきたい、施工管理の基礎知識

四大管理とは

施工管理に必要な資格は？

資格なしでも、施工管理の仕事を始めることが可能です。ただし、入社後に会社からの指示で「施工管理技士」の国家資格を取得するケースが多く見られます。

というのも、法律によって『工事現場には必ず、特定の国家資格・実務経験を有した技術者（施工管理技士など）を配置しなければならない』と定められているから。受注できる工事の件数を増やすために、有資格者を増やしたいという企業の狙いがあります。

資格取得には実務経験が必要になるため、経験を積みながら、まずは2級の施工管理技士資格を取得するのが主流です。資格は「建築、土木、管工事、電気工事、電気通信、造園、建設機械」の7種類に分かれており、担当業務に必要なものを取得することになります。

施工管理のキャリアパス

施工管理の場合、2つのステップを経てキャリアを積むのが王道と言われています。

最初のステップは、まず実務経験を積んで現場の責任者になること。先輩の施工管理の下で指示を受ける立場からキャリアを積み、責任者として現場を取り仕切る立場を目指しましょう。

責任者としての業務に慣れたら、次のステップとして「より大きな規模の現場」や「難しい工事」を担当できるようになることを目指します。

ただし、大規模な現場の責任者になるには、その受注金額に応じた資格が欠かせません。1つの資格を取得するには数年～10年ほど実務経験が必要なので、地道にキャリアを積みましょう。

施工管理の、3つの魅力

1）「目に見えるもの」を作り上げる、達成感がある

「地図に残る仕事」というキャッチフレーズがあるように、自分が携わったものが形として残ることに、達成感を覚える方が多いようです。

実際、建築産業の魅力に関するアンケートでも約6割が「建設したものが後世に残る」ことが魅力だと回答しています。

2）求人ニーズが高い仕事

施工管理技士は、法律によって『工事現場に必ず配置しなければならない』と定められているだけでなく、団塊の世代の大量退職による人手不足で、さらに求人ニーズが高まっています。

実際、施工管理を含む建築技術職の有効求人倍率は7.34（2019年11月時点）。平均有効求人倍率の4.5倍という高水準です。求職者1人に対して7社以上から募集がある状況なので、転職先の選択肢が豊富と言えます。さらに、1級の施工管理技士資格を持っている方はニーズが高く、転職活動が有利になるようです。

3）給与額が高め

施工管理に限らず、建設業界は平均年収が高めなのが特徴です。厚生労働省の調べによると、建設業界の概算年収は約560万円。全職種の平均年収よりも、100万円ほど高いという結果が出ています。

厚生労働省　平成30年賃金構造基本統計調査より

施工管理の、厳しい側面

大きな魅力がある反面、施工管理はきつさも伴う仕事です。代表的なものをいくつかご紹介します。

1）特殊な資格が無くても始められるから

施工管理の募集でよく求められる資格に「施工管理技士」という国家資格がありますが、これは実務経験が無ければ取得できません。専門学科を卒業した人も、未経験者も、まずは無資格からキャリアをスタートすることになります。

そのため、数年間の実務経験を通じて人材を育てるという流れ・制度が確立している企業も多く、未経験者を受け入れる土壌が整っています。

2）人材のニーズが高いから

「施工管理の魅力」でお伝えした通り、施工管理をはじめとした建設技術職は、さまざまな職業の中でも特に人材のニーズが高いことで有名です。高齢ベテラン層の大量退職や、若手不足といった課題を解消するために、人材の採用・育成に注力しています。

2019年11月時点の有効求人倍率は、7.34。技術者1人に対して、7社から声がかかっている「売り手市場」です。

3）人材ニーズの高い状態が、続いているから

建設市場の活況も、求職者にとって追い風になっています。スポーツ大会関連の大型工事がひと段落する2020年以降も、再開発やインフラ整備、万博等の大型イベント関連の工事が増えるため、工事件数は堅調な見込み。現場に配置する施工管理の求人募集も、引き続き発生すると予想されています。

4）働き方改革で、人材が求められているから

残業時間の多さや休日数の少なさが課題になっている仕事ですが、近年、業界団体や大手企業を中心に働き方改革が始まっています。

その一環として行われているのが「施工管理技士を増員して、一人ひとりの負担を減らす」という取り組み。時間外労働の罰則付き上限規制が2024年から適用されることを受け、行政から指導が入りやすい大手・中堅企業等で人材採用が活発化しています。

コミュニケーションに抵抗がない人

施工管理の業務は、基本的には人との調整・交渉を行う仕事です。発注者とのスケジュール・予算交渉や、現場の職人への指示出しなど、自分から動かなければならない場面が多々あります。そのため、自発的にコミュニケーションをとることに抵抗がない方は、仕事に馴染みやすいようです。

また、一方的に指示を出せばいいという仕事でもありません。歳が離れている職人や、なかなか自分のことを認めてくれない方など、さまざまな相手に合わせたコミュニケーションも必要です。丁寧な応対や姿勢で心の壁を取り除く、世間話で距離感を近づけるなど、歩み寄りの姿勢がとれる人は現場で重宝されるでしょう。

臨機応変に対応できる人

工事スケジュールや予算などを決め、計画通りに工事を進める仕事であると同時に、状況に応じて臨機応変に予定を変更することも重要な仕事です。

しっかり計画を立てたとしても、荒天や急な人員不足、作業ミスなど、様々な要因で予定の変更はつきもの。状況が変わっても納期・予算を超過しないように、代わりの手段を探すといった対応が必要になってきます。周囲に相談する等、機転を利かせて解決策を探れるタイプの人は仕事を進めやすいでしょう。

前向きに勉強できる人

未経験者の場合、転職後に求められるのは「専門知識の習得」と「施工管理技士資格の取得」です。会社の資格取得支援制度を活用したり、先輩社員に話を伺ったりして、知識を自分のものにする姿勢は欠かせません。

また、担当現場が変わるごとに、必要な工事の知識は変わってきます。新しい技術・素材の情報収集も必要なので、学ぶことに前向きでいられる人も向いていると言えるでしょう。