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印刷するHR部門オープンポジション
- ゼネコン
- 寮・社宅あり
- 海外のチャンスあり
- 定年後再雇用あり
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 600万円～750万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 〒530-8241大阪府大阪市北区梅田3-3-5 転勤：当面なし 総合職（全国社員）採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 ※希望勤務地選択制度あり（年齢・勤続年数等の諸条件有） ※入社時から勤務地限定の総合職（地域社員）を希望する場合は応相談 |
| 仕事内容 | ■建設関連の幅広い事業展開を行う同社の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の施策の策定を担う仕事です。本社HR部門スタッフとして、経営管理のみならず新制度の企画・立案から運用まで実務を幅広く担っていただきます。具体的にお任せする業務は、ご経験やご希望をうかがい決定します。 【具体的には】 ・人事部人事異動・労務グループ：人事発令や労務管理を行う部署 ・人事部評価評価グループ：適切な評価をするための企画等を行う部署 ・人事部給与・厚生グループ：給与に関する事項ならびに福利厚生の管理を行う部署 ・人事部シェアードサービスセンター：グループ会社支援および社会保険関係を担う部署 ・人財組織開発部：全社横断的な教育・研修を担う部署 【キャリアパス】 ・各グループからスタートし、5年をめどにのメイン担当となっていただきます。 ・将来的に各グループ間や拠点間の異動を想定しています。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】※以下いずれかに該当 ■上場企業、上場グループ会社でのHR部門経験者（0→1で事業や全社的なプロジェクトを動かした経験） ■起業経験者 ※若くして起業したものの、事業会社で働いてみたいと考えた方も歓迎します。 ※社内起業制度あり |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 09:00-18:00 ＜出張＞ 基本的になし ＜転勤＞ 転勤：当面なし 総合職（全国社員）採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 ※希望勤務地選択制度あり（年齢・勤続年数等の諸条件有） ※入社時から勤務地限定の総合職（地域社員）を希望する場合は応相談 ＜休日＞ ■休日年間123日／（内訳）完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・最大5日）、積立有給制度、Re休暇 ＜定年・再雇用＞ 65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1947年3月 ＜資本金＞ 1，618億4，518万4，151円 ＜社員数＞ 16135名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。 グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。 さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。 |
| お問い合わせ番号 | 382056 |
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