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栗田工業株式会社
人事企画
- プラントエンジニアリング会社
- 寮・社宅あり
- 資格が無くても応募可能
| 年収 | 650万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒164-0001東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパーク イースト |
| 仕事内容 | ■同社にて人事企画業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度改定および定着を主体的に行う（組合交渉含む） ・人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行 ・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進 ・M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。 【やりがい】 ・同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。 ・同社は積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。 ・同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、今後本格的に検討に着手する予定です。感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけていける機会であり、貴重な経験となります。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）をお持ちの方 ■世の中で行われている人事制度全般に関する知見をお持ちの方 ■TOEIC800点を目安とする英語力をお持ちの方 【歓迎要件】 ■等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験をお持ちの方（できれば主導的な立場で） ■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験をお持ちの方 ■現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキルをお持ちの方 ■自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験をお持ちの方 ■TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)をお持ちの方 ■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見をお持ちの方 ■日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験をお持ちの方 ■海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上をお持ちの方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 08:45〜17:15（フレックスタイム制度あり） ＜休日＞ 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日、出産・育児休暇、創立記念日 ＜定年・再雇用＞ 定年：60歳 再雇用：65歳まで |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1949年7月 ＜資本金＞ 134億5，075万円 ＜社員数＞ 1624名(2023年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場、国内最大手の総合水処理企業。水処理に関する「薬品」「装置」「メンテナンス・サービス」という、他社にない3つの事業構成に多様な技術・ノウハウ・サービスを合わせて、総合的なソリューションを提供しています。産業用水処理装置の超純水製造システムで国内トップクラスのシェアを有し、100％民間企業向けの事業を展開。海外事業はアジアを中心に拡大を続けており、海外売上高比率は44.7％（2022年3月期）となっています。 【強み】 半導体や液晶などの製造工程の洗浄作業に欠かせない超純水を売る「超純水供給事業」が順調に拡大しています。従来の“超純水製造装置の販売”というビジネスモデルを変革し、顧客が求める“超純水そのもの”を供給するサービスへと進化。超純水製造システムの建設・設置から運転管理、メンテナンスに至るまでを同社が一貫して請け負うことで、顧客は経営資源を本業に集中できるといったメリットがあり、今後も成長が期待される事業です。 |
| お問い合わせ番号 | 376415 |
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