求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
海外経理
- ゼネコン
- 寮・社宅あり
- 海外のチャンスあり
- 定年後再雇用あり
- 資格が無くても応募可能
年収 | 556万円~778万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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勤務地 | 〒530-8241大阪府大阪市北区梅田3-3-5 海外拠点の住所:※プロジェクトにより変動(北欧エリアメイン) 総合職(全国社員)採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 |
仕事内容 | ■幅広い事業展開を誇る同グループ会社の海外現地法人にて、経理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■同グループ海外拠点の経営管理業務 ・現地法人の経営管理 ・決算業務 ・連結決算 ・国際税務対応 ・監査対応 等 ※会計システムはSAPを利用(システムの未経験者可) 【キャリアパス】 ■入社後:配属地が決定するまで、研修も兼ねて梅田本社での勤務を想定。 ■半年~1年後:配属地が決定次第、海外赴任・駐在。 ※あくまで想定ですので、海外赴任のタイミングは確定ではありません。 ■想定エリア:中国、台湾、シンガポール、ベトナム、マレーシア、インドネシア、タイ、アメリカ、オーストラリア、オランダ ※選考内ですり合わせ。また会社の状況により入社後に変更の可能性あり ※海外の配属先が確定次第、海外赴任できる方を募集しています。 ※入社後にも適性を見ながら海外配属の可否を判断する可能性あり 【同社経理の特徴】 ・同社はグローバル企業であり、アメリカの会計基準を使用したり、経理としても世界的に最新の動きを追いかけたりしているため、経理としてのスキルや知見も広げる/深めることが可能です。 【就業環境】 ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力 ・業務スケジュールに合わせて在宅勤務とワークと出勤を併用した勤務形態を推進中 |
必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■英語力(TOEIC(R)テスト700点目安)に加え、下記いずれか必須 ・事業会社における経理・税務に関する業務がある方 ・会計士事務所・税理士事務所・金融機関での業務経験がある方 ・公認会計士・税理士・簿記・建設業経理士の資格取得者 ※英語力について: ・専門的な経理的用語の英語が理解できる方歓迎 ・TOEIC(R)テストはあくまで目安です。TOEICは必須ではありません。 |
雇用・勤務の 条件など |
<雇用形態> 正社員 <勤務体制> 09:00-18:00 <出張> 基本的になし <転勤> 有 総合職(全国社員)採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 ※希望勤務地選択制度あり(年齢・勤続年数等の諸条件有) ※入社時から勤務地限定の総合職(地域社員)を希望する場合は応相談 <休日> ■休日年間123日/(内訳)完全週休2日制(定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日等)、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・最大5日)、積立有給制度、Re休暇 <定年・再雇用> 65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止) |
企業情報 | <設立年月> 1947年3月 <資本金> 1,619億5,715万2,677円 <社員数> 16135名(2024年3月現在) <上場・非上場> 上場 <企業について> 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設(物流施設、医療・介護施設等)、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕(再生)事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。 グループ創業100周年(2055年)に向け、羅針盤となる“将来の夢”(パーパス)として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。 さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。 |
お問い合わせ番号 | 367657 |
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