賃貸住宅（低層）の意匠設計

住宅メーカー、サブリース会社
1級建築士
2級建築士

年収	500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。
勤務地	〒330-0081埼玉県さいたま市中央区新都心11番地1　JRさいたま新都心ビル、〒350-1124埼玉県川越市新宿町1丁目8番地8、〒343-0857埼玉県越谷市新越谷2丁目17番地10、〒266-0031千葉県千葉市緑区おゆみ野3丁目19番地、〒273-0032千葉県船橋市葛飾町2丁目406番、〒277-0005千葉県柏市柏260-4、〒102-8112東京都千代田区飯田橋三丁目13番1号、〒190-0015東京都立川市泉町935-28、〒220-8620神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1　みなとみらいセンタービル、〒212-0032神奈川県川崎市幸区新川崎7-7　産学交流・研究開発施設（AIRBIC）、〒243-0022神奈川県厚木市酒井3120番地千代田区/立川市/横浜市西区/川崎市幸区/厚木市/柏市/千葉市/船橋市/さいたま市中央区/川越市/越谷市
仕事内容	■低層アパートにおける意匠設計、設計監理業務をご担当いただきます。【具体的には】・業務：営業とともに受注前の初回顧客打ち合わせ、ボリューム出し、基本設計～監理引き渡しまで・案件＝自社プレハブ商品シリーズ └GRACA（グラサ）、セジュールオッツ、GTセジュール、キューヴセジュール、オッツセジュールオッツ-T、セジュールオッツ-ロペール、アバンウェルディッツォ - HV、セジュール、ルピナセジュール、レセンテ等・施工事例：https://www.daiwahouse.co.jp/tochikatsu/d-room/case/index.html ■働きやすさ・フレックスタイム制：コアタイム無しのフルフレックスを導入しています。・定年：60歳一律役職定年の廃止　※65歳まで年収の維持可能。・次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円が支給されます。・ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日) ・積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立・年間休日日数：123日 ※配属部署により、土日・火水・水日のいずれかの可能性あり
必要な資格・経験	【必須要件】 ※下記2つの要件を満たす方 ■1級建築士あるいは、2級建築士の資格をお持ちの方 ■住宅における意匠設計経験をお持ちの方

雇用・勤務の条件など	＜雇用形態＞正社員＜勤務体制＞ 9:00～18:00 ＜出張＞場合により有り＜転勤＞場合により有り＜休日＞ ■休日年間123日／（内訳）完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・最大5日）、積立有給制度、Re休暇＜定年・再雇用＞ 65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
企業情報	＜設立年月＞ 1947年3月＜資本金＞ 1，619億5，715万2，677円＜社員数＞ 16135名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞上場＜企業について＞【概要・特徴】東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。【職場環境】多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。
お問い合わせ番号	332016

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