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印刷する建築施工管理（戸建住宅）
- 住宅メーカー、サブリース会社
- 寮・社宅あり
- 海外のチャンスあり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 1級建築施工管理技士
- 1級建築士
- 2級建築士
| 年収 | 500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
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| 勤務地 | 〒305-0033茨城県つくば市東新井38番地1、〒321-0932栃木県宇都宮市平松本町1111－2、〒370-0072群馬県高崎市大八木町3000番2、〒400-0048山梨県甲府市貢川本町4番19号 茨城県／栃木県／群馬県／山梨県のいずれかにて勤務していただきます。 |
| 仕事内容 | ■戸建て住宅部門にて戸建住宅、集合住宅、併用住宅等の施工管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・案件：戸建住宅、集合住宅、併用住宅（店舗・医療施設併設の物件等） ※低層の2階建ての案件が8割程度です。 ※常駐が必要な大型案件と巡回が可能な小規模物件は担当が分かれており、ご経験に応じて案件を担当していただきます。 将来的には双方の物件をご担当いただきます。 ・構造：軽量鉄骨、重量鉄骨、混構造 ・工期：1ヶ月～3ヶ月程度 規模やボリュームによって変動があります。 ※残業時間：全社平均30時間/月程度です。 ※完全週休2日制（休日は土日祝日）です。 ■住宅の特徴 ・同社住宅は高い天井と耐震性・断熱性を誇る「xevoΣ」シリーズなどのS造を基本としながらも、 3階建て大空間「skye3」シリーズ、木造×RC造の「MARE-希」-シリーズなど幅広い住宅を供給しています。 ・「性能と意匠の融和」を掲げ、優れたデザイン性と高品質（耐久性、耐震性、機能性、耐熱性能など）を特徴としています。 参考URL：https://www.daiwahouse.co.jp/jutaku/visit/index.html ■働きやすさ ・フレックスタイム制：コアタイム無しのフルフレックスを導入しています。 ・定年：60歳一律役職定年の廃止 ※65歳まで年収の維持可能。 ・次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給されます。 ・ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)。 ・積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立。 ・年間休日日数：123日 ※配属部署により、土日・火水・水日のいずれかの可能性有り |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】以下双方を満たす方 ■住宅の建築施工管理の実務経験をお持ちの方 ■以下いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士／1級建築施工管理技士 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜勤務体制＞ 9：00～18：00 ＜出張＞ 場合により有 ＜転勤＞ 場合により有 ＜休日＞ ■休日年間123日／（内訳）完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・最大5日）、積立有給制度、Re休暇 ＜定年・再雇用＞ 65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1947年3月 ＜資本金＞ 1，619億5，715万2，677円 ＜社員数＞ 16135名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。 グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。 さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。 |
| お問い合わせ番号 | 331976 |
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