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印刷する建築施工管理（戸建て住宅・併用住宅）
- 住宅メーカー、サブリース会社
- 寮・社宅あり
- 海外のチャンスあり
- 定年後再雇用あり
- 70歳まで働ける
- 1級建築施工管理技士
- 1級建築士
| 年収 | 500万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) ※年収例や賞与の支給額などに興味のある方は、【応募する】ボタンよりお問い合わせください。 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒744-0076山口県下松市せせらぎ町一丁目1番30号、〒770-8054徳島県徳島市山城西1丁目5番地 、〒761-8071香川県高松市伏石町2089番地1、〒769-0205香川県綾歌郡宇多津町浜五番丁50-15、〒790-0062愛媛県松山市南江戸3丁目5-8、〒780-0056高知県高知市北本町4丁目3番16号 四国支社、愛媛支店、徳島営業所、香川西出張所、高知出張所のいずれかご希望に合わせて検討いただけます。 |
| 仕事内容 | ■戸建て住宅部門にて戸建て住宅及び併用住宅の施工管理業務を担当していただきます。 ※全国総合職（全国転勤あり）での採用となります。 【具体的には】 ■仕事内容：原価、安全、工程、品質管理などの施工管理業務に従事いただきます。 ■建築物：戸建て住宅及び併用住宅 ・金額：平均4000万円弱（戸建て住宅の場合） ※併用とは店舗や医院など商業的用途が併用する住宅のことです。 ■構造：S造を主とし、木造、S造、混構造（RC造×木造） ・現在はS造（軽量鉄骨、重量鉄骨）が9割程ですが、今後は木造・混構造が増加する見込みです。 ■物件数 ・戸建て：同時棟数4～6棟 ・併用住宅：案件金額により複数掛け持ちになる場合と専任現場になる場合があります。 ■工期 ・戸建て：3ヶ月程度 ・併用住宅：4～5ヶ月 ※型式登録がされている物件では、工程のジョイントロスが無いことに加え、内装のシステム化が進んでいて工期を短縮出来ています。 また受発注や追加発注、現場からの問い合わせなどは対応するバックオフィスや全現場屋外にカメラを設置し、 工事進捗が見れるようにするなどデジタル化が進んでいて、業務改善が図られています。 ■物件特徴 ・同社住宅は高い天井と耐震性・断熱性を誇る「xevoΣ」シリーズなどのS造を基本としながらも3階建て大空間「skye3」シリーズ、木造×RC造の「MARE-希」-シリーズなど幅広い住宅を供給しています。 ・「性能と意匠の融和」を掲げ、優れたデザイン性と高品質（耐久性、耐震性、機能性、耐熱性能など）を誇ります。 ※ご経験や選考時及び入社後のご希望によってお任せする物件の種類などは決定されます。 |
| 必要な資格・経験 | 【必須要件】 ■以下いずれにも該当する方 ・住宅の施工管理経験をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士もしくは1級建築士をお持ちの方 |
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| 雇用・勤務の 条件など |
＜雇用形態＞ 正社員 ＜出張＞ 有 ＜転勤＞ 有 ＜休日＞ ■休日年間123日／（内訳）完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日等）、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・最大5日）、積立有給制度、Re休暇 ＜定年・再雇用＞ 65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） |
| 企業情報 | ＜設立年月＞ 1947年3月 ＜資本金＞ 1，619億5，715万2，677円 ＜社員数＞ 16135名(2024年3月現在) ＜上場・非上場＞ 上場 ＜企業について＞ 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 2023年度連結売上は業界No1の5.2兆円。 グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）として「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。 さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。 |
| お問い合わせ番号 | 302535 |
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